Przewodnik po firmach architektonicznych

Terminy firma architektoniczna, pracownia i / lub praktyka mogą być używane do opisania firmy i miejsca pracy, które zatrudniają jednego lub więcej licencjonowanych architektów do wykonywania zawodu architektonicznego.

Ale co to znaczy pracować w firmie architektonicznej i czego powinniśmy się spodziewać, szukając takiej firmy?

Nie ma nic, co lubimy bardziej niż poznanie od innych architektów, jakie są ich firmy, co jest dobre, a co złe. Więc tutaj zagłębimy się w mechanikę i działanie firmy architektonicznej i omówimy, co sprawia, że ​​są one tak ekscytującymi miejscami do pracy.

Solidne znaczenie architektury

Jak wspomniano powyżej, termin firma architektoniczna wskazuje, że firma działająca pod tytułem oferuje i zamawia usługi i prace architektoniczne.

Jednak w Wielkiej Brytanii firma zwykle przypomina większą grupę firm, podczas gdy „studio” odnosi się do firm zatrudniających około 20 pracowników lub mniej.

Poza tym, firma może być zorganizowana na różne sposoby, poprzez spółki osobowe, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, korporacje lub po prostu jako osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą.

Firma architektoniczna musi zatrudniać licencjonowanych architektów, jeśli termin architekt lub architekci występuje w jakimkolwiek miejscu w jej tytule lub opisie. Jednak w niektórych krajach nielicencjonowane osoby mogą oferować usługi architektoniczne bez licencji, o ile nie wykorzystują architekta lub architektów w swoim opisie.

Kto tu rządzi?

Dotykamy w strukturze i organizacji w firmie architektonicznej tutaj jednak każda firma będzie miała główny lub zleceniodawców, którzy są jedynymi właścicielami firmy, i może w zależności od jego udziału w rozmiarze odpowiedzialności z partnerami i dyrektorów, którzy często będą akcjonariuszami.

Organizacja

Małe firmy zatrudniające około 5 do 10 lub mniej pracowników często nie będą miały formalnej organizacji ani struktury i będą prowadzone i utrzymywane wyłącznie przez właścicieli / zasady. Jednak ze względu na charakter i ilość pracy wymaganej zarówno z architektonicznego, jak i biznesowego punktu widzenia, pracownicy (jeśli zechcą) mogą zdobyć cenne doświadczenie, pomagając przy dodatkowych elementach firmy, na które inni w większych firmach nie byliby narażeni.

Średnie firmy zatrudniające od 10 do 50 pracowników zaczynają się rozwijać i organizować poprzez działy i zespoły, które są pomijane i zarządzane przez starszych pracowników.

Zespoły można podzielić ze względu na takie elementy, jak doświadczenie, rodzaj projektu, wydajność i administrację, a czasem nawet stan / powiat lub kraj.

Duże firmy zatrudniające pracowników powyżej 50. roku życia również często mają wiele praktyk zlokalizowanych na całym świecie. Oznacza to nie tylko, że mogą uzyskać pracę na całym świecie, ale także, że ze względu na różnice czasowe w różnych lokalizacjach firma może pracować na całym świecie 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu.

Atmosfera

Podobnie jak w przypadku samej architektury, atmosfera firmy odgrywa dużą i ważną rolę w jej sukcesie, starając się zapewnić inspirujące i komfortowe środowisko pracy swoim pracownikom i odwiedzającym ją klientom.

Fotograf architektury Marc Goodwin z archmospheres pięknie to uchwycił, dokumentując niektóre z największych światowych firm i rejestrując charakterystyczne środowisko pracy i atmosferę każdej z nich.

Udokumentowane zarówno przez Dezeen, jak i Design Boom , możesz zobaczyć, jak różnorodna jest każda firma, ale jak wszystkie zapewniają jasne, wygodne, aw niektórych przypadkach zielone przestrzenie do pracy dla swoich pracowników.

… I to oczywiste bez względu na wielkość firmy i liczbę osób w niej zatrudnionych.

Mamy wiele przykładów i więcej wglądów w środowiska firm architektonicznych tutaj na naszym koncie Pinterest .

Układ

Układ firmy jest wysoce subiektywny i wymienny, a także duży wpływ na liczbę pracowników.

Mała firma będzie miała małą kuchnię i toaletę dla swoich pracowników, stół do spotkań, a potem oczywiście rząd lub rząd biurek z komputerami.

W średniej wielkości firmie możesz spodziewać się większej liczby udogodnień dla personelu, biura / działu administracyjnego, przypisanej sali konferencyjnej, biblioteki, działu modeli, oddzielnych biur dla zasad i jeszcze więcej biurek!

Duże praktyki, będą miały wszystko powyższe na znacznie większą skalę, często rozłożone na wielu piętrach budynku.

Niektóre z większych średnich, wraz z większymi firmami, będą miały własny personel i działy hotelarskie dla klientów, w których będą się znajdować napoje i punkty gastronomiczne.

Rodzaje firm

Nie ma jednego rozmiaru dla wszystkich, a ostatecznie ludzie na ogół skłaniają się ku środowisku, które najbardziej im odpowiada i umożliwia im wyrażanie własnej kreatywności.

Jedyni praktykujący

Specjaliści indywidualni zwykle pracują z domu lub małego biura i podejmują się małych projektów, takich jak rozbudowy, remonty i małe jednorazowe domy.

Jak sama nazwa wskazuje, pracują samodzielnie, co może wydawać się samotne, ale zapewnia im maksymalną elastyczność i swobodę.

Niektórzy architekci dążą do następnego kroku i przenoszą się do większych pomieszczeń, aby zatrudnić niewielki zespół pracowników, a inni są bardzo zadowoleni z miejsca, w którym się znajdują.

Małe firmy butikowe: 

Te studia składają się z 2 do 5 osób, pracujących w małej pracowni lub czasami na zsypie z domu zasad.

Przechodząc od samotnego praktykującego, średnio przypominają nadchodzącą praktykę, która stopniowo obejmuje nowe i większe projekty, szukając następnego kroku.

Średniej wielkości firmy projektowe: 

Firmy te często składają się z dwóch do trzech zasad i / lub partnerów, a na tym etapie rozwinęły i wyrzeźbiły dobrą niszę na rynku architektury i specjalizują się w określonym sektorze.

Zostaną wprowadzone proste struktury zarządzania z małą drabinką, po której pracownicy będą się wspinać.

To środowisko często składa się ze zgranego zespołu młodych, podobnie myślących ludzi.

Wielkie nazwiska: 

Są to Zaha Hadid, Rem Koolhaas i Norman Fosters świata architektury, w których wielu studentów architektury i młodych architektów marzy o pracy i marzy o tym, by być.

Chociaż firmy te mają wielu długoletnich pracowników, istnieje również duża rotacja, a wielu młodych i aspirujących architektów chce mieć w swoim CV jedynie nazwę praktyki.

Jednak nazwa nie jest darmowa; będziesz musiał pracować przez długie godziny, więc to wymaga pełnego zaangażowania!

Współwłasność: 

Jest to stosunkowo nowy sposób strukturyzacji firmy architektonicznej, ale taki, który tworzy kooperatywne i zdrowe środowisko pracy, czyniąc wszystkich odpowiedzialnymi i mogącymi bezpośrednio wpływać na sukces firmy.

Każdy pracownik będzie miał udział w firmie, a tym samym jej zyski (a także straty); pomaga to dzielić się odpowiedzialnością i tworzy bardzo żywą atmosferę do nauki dla młodych architektów.

Duże firmy międzynarodowe: 

Firmy te będą miały lokalizacje na całym świecie i będą zatrudniać setki osób.

Będą posiadać rygorystyczne i solidne systemy i metody pracy, z dobrze zorganizowaną hierarchią pracowników i stanowisk kierowniczych.

Często płacą najwyższe pensje, które wiążą się z dobrymi korzyściami, jednak jeśli czasy stają się trudne lub projekty zaczynają zwalniać, są bezwzględni w puszczaniu ludzi do pracy, z niewielką lub żadną lojalnością wobec swoich pracowników.

Możesz spodziewać się pracy nad wieloma różnymi projektami publicznymi i komercyjnymi, z możliwością pracy i podróżowania za granicę.

Firmy rodzinne:

Firma rodzinna jest często przekazywana przez co najmniej dwa pokolenia. Szczycą się wartościami rodzinnymi i lojalnością oraz starają się opiekować swoim personelem, który często składa się z kilku długoletnich członków.

Mówiąc twórczo, nie często są na szczycie gry, ale zrobią wszystko, co w ich mocy, aby wykonać swoją pracę.

Solidne lokalizacje

Firmy mogą być zlokalizowane dosłownie w dowolnym miejscu, a wybór lokalizacji zależy od osoby / osób. Wiele z nich mieszka w tętniących życiem miastach z dobrymi połączeniami komunikacyjnymi, a niektórzy wybierają lokalizację z dala od miejskiego życia na obszarach wiejskich.

… Każdy znajdzie coś dla siebie

Co wyróżnia dobrą firmę?

Oprócz wyboru firmy, która produkuje dzieło i architekturę, którymi jesteś zainteresowany, uważamy, że najważniejszym aspektem firmy są ludzie i podobnie myślący ludzie.

Ostatecznie (czy ci się to podoba, czy nie), ludzie, z którymi pracujesz, to ludzie, z którymi będziesz spędzać większość czasu, dlatego ważne jest, aby lubić (większość) z nich.

Po trzecie, jak opisano powyżej, atmosfera i doświadczenie zawodowe mogą naprawdę pomóc w stworzeniu kreatywnego i satysfakcjonującego środowiska. Na szczęście podczas rozmowy kwalifikacyjnej zwykle łatwo jest ustalić, czy jest to dla Ciebie odpowiednie.

… Biura architektoniczne Warszawa to zróżnicowane, kreatywne, ciągle zmieniające się, szyte na miarę, dynamiczne i tętniące życiem środowiska do pracy; nie ma takiej samej firmy. … I mamy nadzieję, że tak pozostanie!