Rekrutacja w branży IT – firmy rekrutacyjne
Jeżeli zakładamy startup lub prowadzimy firmę, której działanie jest ściśle związane z branżą internetową, wcześniej czy później natrafimy na potrzebę posiadania zaawansowanej aplikacji internetowej. Dróg jakie możemy obrać jest kilka.
Przede wszystkim możemy zatrudnić dedykowany zespół programistów, w dłuższej perspektywie, może się to okazać opłacalną inwestycją. Największym problemem na jaki natrafimy jest początkowy okres. Jeżeli sami jesteśmy osobami nietechnicznymi, rekrutacja może przysporzyć wiele problemów oraz dodatkowych kosztów. Główny problem wynika z braku odpowiednich kompetencji, niezbędnych w celu weryfikacji kandydatów. Dobrym rozwiązaniem, może okazać się zatrudnienie firmy, wyspecjalizowanej w rekrutacji pracowników dla rynku IT.
Firma taka, pomoże nam sprawdzić kompetencje techniczne kandydatów, będzie pomocna w przypadku doboru technik employer branding’owych oraz pomoże nam się zorientować w odpowiednich stawkach dla pracowników.
Prowizja pobierana przez tego typu firmy, nie jest zazwyczaj zbyt wysoka w porównaniu do kosztów, jakie musieli byśmy ponieść, prowadząc taką rekrutację na własną rękę. Dodatkową wartością dodaną jest rozpoznawalność marek, które będę dla nas rekrutować, oraz posiadania przez nie baza kandydatów.
Jakie umiejętności warto sprawdzać u potencjalnych kandydatów?
Przede wszystkim technologie w jakich programiści operują. Ważne jest, żeby umiejętności zespołu były spójne oraz zgodne ze stosem technologicznym w naszym projekcie. Innym ważnym aspektem są umiejętności miękkie – w dzisiejszych czasach, jednak programiści nie pracują w pojedynkę, więc bardzo ważna jest współpraca pomiędzy poszczególnymi osobami w zespole programistycznym.
